Personas trans en el mundo laboral
Reconocer la importancia de la cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad humana, particularmente, acerca de la acogida de las personas trans en el ámbito laboral.
Financiación y modalidades
Ocupados 2024-2027, 2ª Fase
ESTATAL_2024_27_F2
Dirigido a profesionales de
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Convenios:
- Oficinas y despachos
Opciones de impartición
Modalidad: Presencial o Teleformación
Puede impartirse en formato presencial o a distancia
Duración
8h
Coste/hora
8.92€
Ingreso por alumno: 71€
Duración
8h
Coste/hora
5.56€
Ingreso por alumno: 44€
Contenido del programa
- Aproximación a conceptos relacionados con la diversidad afectivo-sexual(0.7h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. La palabra como vehículo para luchar contra la discriminación y el acoso
- 2. Clasificación de conceptos: Generales
- 2.1. Clasificación de conceptos: Relacionados con la orientación o identidad sexual
- 2.2. Clasificación de conceptos: Relacionados con la expresión de género
- 2.3. Clasificación de conceptos: Relacionados con la discriminación
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Descripción de la situación legal, social y laboral de las personas trans y otra legislación equivalente(0.8h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Legislación internacional. La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT
- 2. Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art. 19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D. 2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE
- 3. Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- 4. Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI/leyes trans son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Identificación de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral(0.3h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Identificación de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Identificación de los derechos de las personas trans en la negociación colectiva(0.4h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Libertad
- 2. Dignidad
- 3. Seguridad
- 4. Igualdad de oportunidades
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Formulación del Plan de apoyo a la transición(0.6h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Objetivo, privacidad y confidencialidad
- 2. Contactos clave, quién necesita saber
- 3. Información precisa
- 4. Modificaciones en documentación legal
- 5. Cambios en el lugar de trabajo
- 6. Cobertura de beneficios
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Comprensión del papel de la representación legal de las personas trabajadoras(0.4h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Atención
- 2. Acompañamiento y asesoramiento
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen