CTRI0008·Transversal

CTRI0008 Sesgos inconscientes

Conocer la existencia de los sesgos y de cómo influyen y condicionan nuestras actuaciones y decisiones e identificar los tipos de sesgos más influyentes en el ámbito laboral para reducirlos o eliminarlos en la gestión y dirección de personas y en los equipos de trabajo.

Compatibilidad
SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
Trazabilidad para FUNDAE
Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
Idiomas
Castellano, catalán, euskera y gallego
Última revisión
2026

Para quién es

Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:

Transversal
Convenios: Intersectorial/transversal de economía social

Contenido del programa

  • Reconocimiento de que tu cerebro te engaña. Piénsalo dos veces(1h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Definición de los sesgos e introducción
    • 2. Cómo actúa el cerebro y nuestra supervivencia
    • 3. Conocimiento de los sistemas de pensamiento
    • 4. Capacidad limitada de procesamiento del cerebro
    • 4.1. El heurístico de representatividad
    • 4.2. El heurístico de disponibilidad
    • 4.3. El heurístico de anclaje y ajuste

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Tipologías de sesgos(1h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Concepto sesgos inconscientes
    • 2. Definición y características de los sesgos inconscientes
    • 3. Tipificación de los sesgos
    • 3.1. Sesgo de afinidad
    • 3.2. Sesgo de efecto halo
    • 3.3. Sesgo de pensamiento grupal
    • 3.4. Sesgo de negatividad
    • 3.5. Sesgo de disponibilidad
    • 3.6. Sesgo de auto apreciación
    • 3.7. Sesgo de confirmación
    • 3.8. Sesgo de punto ciego
    • 3.9. Sesgo de percepción: raza, cultura y orientación afectivo sexual. Edad. Género

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Conocimiento del nuevo paradigma empresarial(1h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI
    • 2. Aproximación al entorno laboral diverso y cohesionado
    • 3. Conocimiento de los beneficios de un entorno laboral adaptado, diverso e inclusivo
    • 4. Áreas afectadas
    • 4.1. Reclutamiento y selección
    • 4.2. Acogida y adaptación al equipo

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Definición del liderazgo inclusivo(1h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Introducción
    • 2. Manejo de pautas para un liderazgo inclusivo
    • 3. Aplicación de las 7 “c” del liderazgo inclusivo

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más

Actividades del módulo

  • Aplicaciones prácticas
  • Glosario
  • Bibliografía
  • Legislación de referencia
  • Actividades prácticas
  • Examen

Diseñado para que terminen

Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.

  • Objetivos

    Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.

  • Diagramas

    Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.

  • Podcasts

    Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.

  • Autoevaluaciones

    Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.

  • Tarjetas de estudio

    Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.

  • Recuerda

    Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.

  • Quiero saber más

    Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.

Demo abierta

Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.

SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas

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O en:Català·Galego·Euskara

Bonificación FUNDAE

Ocupados 2024-2027, 2ª Fase

ESTATAL_2024_27_F2

Prioritaria

Importe subvencionable y modalidades

Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.

Presencial

Duración

10h

Importe subvencionable por estudiante

89€

Módulo económico: 8.92€/hora

Teleformación

Duración

10h

Importe subvencionable por estudiante

56€

Módulo económico: 5.56€/hora