Código oficial: CTRI0007Familia: Sin familia asignada
transversal

Registro retributivo: adaptación al RD 902/2020

Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.

Convocatoria

Financiación y modalidades

Convocatoria

Ocupados 2024-2027, 2ª Fase

ESTATAL_2024_27_F2

Prioritario SEPE

Dirigido a profesionales de

TRANSVERSAL

Convenios:

  • Intersectorial/transversal de autónomos

Opciones de impartición

Modalidad: Presencial o Teleformación

Puede impartirse en formato presencial o a distancia

Presencial

Duración

40h

Coste/hora

8.92€

Ingreso por alumno: 357€

Teleformación

Duración

40h

Coste/hora

5.56€

Ingreso por alumno: 222€

Temario

Contenido del programa

  • Conocimiento sobre la brecha salarial, de género y marco normativo(3.7h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022
    • Definición del concepto de Brecha Salarial
    • Identificación de las causas de la Brecha Salarial
    • Medición con Indicadores de la Brecha Salarial
    • Cálculo de la diferencia salarial
    • Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial
    • Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial
    • Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
    • Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más

Actividades del módulo

  • Aplicaciones prácticas
  • Glosario
  • Bibliografía
  • Legislación de referencia
  • Actividades prácticas
  • Examen