Evaluación de planes de igualdad
Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad
Financiación y modalidades
Ocupados 2024-2027, 2ª Fase
ESTATAL_2024_27_F2
Dirigido a profesionales de
TRANSVERSAL
Convenios:
- Intersectorial/transversal de economía social
Opciones de impartición
Modalidad: Presencial o Teleformación
Puede impartirse en formato presencial o a distancia
Duración
20h
Coste/hora
9.70€
Ingreso por alumno: 194€
Duración
20h
Coste/hora
5.56€
Ingreso por alumno: 111€
Contenido del programa
- Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Planes de igualdad
- 1.1. Definición de un Plan de Igualdad
- 1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
- 1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
- 1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad
- 2. Fases del Plan de Igualdad
- 2.1. Formalización del compromiso
- 2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
- 2.3. Diagnóstico
- 2.4. Elaboración del Plan de Igualdad
- 2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad
- 2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
- 3. Elaboración de propuestas de futuro
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres
- 2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- 3. Cultura corporativa igualitaria
- 4. Indicadores que miden los objetivos logrados
- 4.1. Diseño de un modelo de indicadores
- 4.2. Definición de los indicadores
- 4.3. Definición de indicadores de género
- 5. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres
- 1.1. Introducción
- 1.2. Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España
- 1.3. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género
- 1.3.1. Acciones positivas
- 1.3.2. Planes de Igualdad
- 1.3.3. Transversalidad de la perspectiva de género
- 2. Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas
- 2.1. Fuentes de información
- 2.2. Recogida de información
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Seguimiento del Plan de Igualdad
- 1.1. Seguimiento de las acciones
- 1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad
- 2. Evaluación del Plan de Igualdad
- 3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen