ADGD34 Gestión Digital del Talento
Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la era digital
- Compatibilidad
- SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
- Trazabilidad para FUNDAE
- Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
- Idiomas
- Castellano, catalán, euskera y gallego
- Última revisión
- 2026
Para quién es
Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:
- Administración y gestión
- Convenios: Gestión y mediación inmobiliaria · Oficinas y despachos · Gestorías administrativas
- Comercio y márketing
- Convenios: Comercio
- Finanzas y seguros
- Convenios: Mediación en seguros privados
- Servicios a las empresas
- Convenios: Empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública · Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos · Empresas de trabajo temporal
- Economía e industria digital
- Convenios: Economía e industria digital
Contenido del programa
- Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento.(4h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento
- 1.1. Talent sourcing
- 1.2. Talent organization
- 1.3. Talent development
- 2. Identificación de los elementos que forman parte del talento
- 3. Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo(3.6h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
- 2. Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar
- 3. Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Descripción de puestos y perfiles de éxito(3.6h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos
- 2. Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal
- 3. Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Concepto del procedimiento del Talent Sourcing. Recluta talento.(4.4h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Caracterización y fases del Talent sourcing
- 2. Identificación de los elementos que lo definen
- 2.1. Implicaciones
- 2.2. Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding
- 3. Identificación de las fases del reclutamiento
- 3.1. Planificación de la plantilla
- 3.2. Preselección
- 3.3. Entrevista de selección
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Identificación de los elementos esenciales del Talent Development. Desarrolla el talento(4.8h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- 1. Concepto de evaluación de desempeño
- 2. Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño
- 3. Análisis de los assessment centers. Características y utilidades
- 4. Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools(3.6h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH.
- Principales tendencias de la transformación digital
- Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen
Diseñado para que terminen
Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.
Objetivos
Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.
Diagramas
Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.
Podcasts
Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.
Autoevaluaciones
Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.
Tarjetas de estudio
Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.
Recuerda
Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.
Quiero saber más
Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.
Demo abierta
Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.
SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas
Bonificación FUNDAE
Ocupados 2024-2027, 2ª Fase
ESTATAL_2024_27_F2
Importe subvencionable y modalidades
Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.
Duración
60h
Importe subvencionable por estudiante
333€
Módulo económico: 5.56€/hora