ADGD260PO·Especialidad Formativa

ADGD260PO Técnicas de reclutamiento y selección de personal

Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

Compatibilidad
SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
Trazabilidad para FUNDAE
Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
Idiomas
Castellano, catalán, euskera y gallego
Última revisión
2026

Para quién es

Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:

Servicios a las empresas
Convenios: Empresas de trabajo temporal

Contenido del programa

  • Técnicas de reclutamiento y selección(8h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. El reclutamiento y su proceso
    • 2. Herramientas de selección
    • 2.1 Introducción
    • 2.2 Preparación de las pruebas
    • 2.3 Tipos de pruebas: assessment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos
    • 2.4 El informe de resultados
    • 2.5 La acogida en el puesto de trabajo
    • 2.6 Evaluación de la selección
    • 3. La entrevista de trabajo
    • 3.1 Introducción
    • 3.2 Tipos de entrevista
    • 3.3 Entrevista por competencias
    • 3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz
    • 3.5 Verificación de datos
    • 3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Selección en la red(6h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. La comunicación en Internet
    • 1.2 La comunicación y las herramientas de intercambio de información
    • 1.3 Acceso y uso de redes sociales
    • 2. Selección y Reclutamiento 2.0
    • 2.1 El proceso de reclutamiento y selección
    • 2.2 Reclutamiento y selección 2.0
    • 2.3 Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
    • 3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
    • 3.1 Portales de empleo
    • 3.2 Recursos web para la selección 2.0
    • 3.3 Planes de reclutamiento 2.0

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Derecho laboral(10h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Introducción al derecho laboral
    • 1.1 Normas del derecho laboral
    • 1.2 El estatuto de los trabajadores
    • 1.3 El convenio colectivo
    • 1.4 Conclusiones
    • 2. La relación laboral
    • 2.1 Los contratos de trabajo
    • 2.2 Modalidades de contratación
    • 2.3 Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
    • 2.4 Modificación de las condiciones de trabajo
    • 2.5 Suspensión y extinción del contrato de trabajo
    • 2.6 Incentivos a la contratación
    • 2.7 Contratación de personal extranjero
    • 2.8 Contratación de personas con discapacidad
    • 2.9 Cumplimiento de la LOPD
    • 2.10 Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
    • 2.11 Conclusiones
    • 3. Negociación colectiva y convenios colectivos
    • 3.1 Representación y participación de los trabajadores en la empresa

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más

Actividades del módulo

  • Aplicaciones prácticas
  • Glosario
  • Bibliografía
  • Legislación de referencia
  • Actividades prácticas
  • Examen

Diseñado para que terminen

Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.

  • Objetivos

    Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.

  • Diagramas

    Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.

  • Podcasts

    Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.

  • Autoevaluaciones

    Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.

  • Tarjetas de estudio

    Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.

  • Recuerda

    Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.

  • Quiero saber más

    Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.

Demo abierta

Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.

SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas

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O en:Català·Galego·Euskara

Bonificación FUNDAE

Ocupados 2024-2027, 2ª Fase

ESTATAL_2024_27_F2

Prioritaria

Importe subvencionable y modalidades

Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.

Presencial

Duración

60h

Importe subvencionable por estudiante

569€

Módulo económico: 9.48€/hora

Teleformación

Duración

60h

Importe subvencionable por estudiante

334€

Módulo económico: 5.56€/hora