ADGD216PO·Especialidad Multisectorial

ADGD216PO Previsión y planificación de plantillas

Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales, a medio y largo plazo en la empresa.

Compatibilidad
SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
Trazabilidad para FUNDAE
Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
Idiomas
Castellano, catalán, euskera y gallego
Última revisión
2026

Para quién es

Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:

Administración y gestión
Convenios: Oficinas y despachos · Gestorías administrativas
Servicios a las empresas
Convenios: Empresas de trabajo temporal

Contenido del programa

  • Planificación de plantillas. Fundamentos(3h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • Dirección estratégica: concepto
    • La función de la dirección estratégica
    • Los RR HH dentro de la dirección estratégica
    • Concepto de planificación de plantillas
    • Factores que afectan a la planificación
    • Ventajas de la herramienta
    • Desventajas de la herramienta
    • Áreas a las que afecta la planificación de plantillas
    • Dimensiones de la planificación de plantillas
    • Las fases de la planificación de plantillas
    • Fase 1: la planificación de plantillas
    • Fase 2: evaluación de la situación actual
    • Fase 3: análisis e interpretación
    • Fase 4: detección de las necesidades futuras
    • Conclusiones

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Proceso de planificación de plantillas(3.5h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • Introducción
    • Quién planifica
    • Para quién se planifica
    • Cuándo se planifica
    • Para qué es importante la planificación
    • Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
    • Indicadores de RRHH
    • Índice de rotación
    • Enfoque cualitativo y cuantitativo
    • Cómo se planifica
    • Análisis interno y externo
    • Análisis interno
    • Análisis externo
    • Herramientas de planificación
    • Método cualitativo
    • Método matemático
    • Situaciones especiales de planificación
    • Conclusiones

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Optimización persona puesto(1.5h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • Introducción
    • Encaje del puesto perfil: introducción
    • Encaje personas recursos y tecnología
    • Encaje del puesto perfil: definiciones
    • Job description: introducción
    • Herramientas de análisis
    • Job description: resultados
    • Selección
    • Grado de adecuación persona puesto
    • Sistemas de formación y compensación
    • Outsourcing
    • Movilidad funcional
    • Movilidad geográfica
    • Prejubilación

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más

Actividades del módulo

  • Aplicaciones prácticas
  • Glosario
  • Bibliografía
  • Legislación de referencia
  • Actividades prácticas
  • Examen

Diseñado para que terminen

Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.

  • Objetivos

    Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.

  • Diagramas

    Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.

  • Podcasts

    Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.

  • Autoevaluaciones

    Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.

  • Tarjetas de estudio

    Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.

  • Recuerda

    Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.

  • Quiero saber más

    Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.

Demo abierta

Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.

SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas

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O en:Català·Galego·Euskara

Bonificación FUNDAE

Ocupados 2024-2027, 2ª Fase

ESTATAL_2024_27_F2

PrioritariaEmpleo

Importe subvencionable y modalidades

Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.

Presencial

Duración

20h

Importe subvencionable por estudiante

190€

Módulo económico: 9.52€/hora

Teleformación

Duración

20h

Importe subvencionable por estudiante

111€

Módulo económico: 5.56€/hora