ADGD216POPrevisión y planificación de plantillas
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- 20h
- Presencial o Teleformación
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Contenido del programa
Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales, a medio y largo plazo en la empresa.
Sí, cubre el programa oficial del SEPE. 20h. Ver ficha oficial del SEPE (PDF) →
- Planificación de plantillas. Fundamentos(3h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Dirección estratégica: concepto
- La función de la dirección estratégica
- Los RR HH dentro de la dirección estratégica
- Concepto de planificación de plantillas
- Factores que afectan a la planificación
- Ventajas de la herramienta
- Desventajas de la herramienta
- Áreas a las que afecta la planificación de plantillas
- Dimensiones de la planificación de plantillas
- Las fases de la planificación de plantillas
- Fase 1: la planificación de plantillas
- Fase 2: evaluación de la situación actual
- Fase 3: análisis e interpretación
- Fase 4: detección de las necesidades futuras
- Conclusiones
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Proceso de planificación de plantillas(3.5h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Introducción
- Quién planifica
- Para quién se planifica
- Cuándo se planifica
- Para qué es importante la planificación
- Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
- Indicadores de RRHH
- Índice de rotación
- Enfoque cualitativo y cuantitativo
- Cómo se planifica
- Análisis interno y externo
- Análisis interno
- Análisis externo
- Herramientas de planificación
- Método cualitativo
- Método matemático
- Situaciones especiales de planificación
- Conclusiones
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Optimización persona puesto(1.5h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Introducción
- Encaje del puesto perfil: introducción
- Encaje personas recursos y tecnología
- Encaje del puesto perfil: definiciones
- Job description: introducción
- Herramientas de análisis
- Job description: resultados
- Selección
- Grado de adecuación persona puesto
- Sistemas de formación y compensación
- Outsourcing
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Prejubilación
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen
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