ADGD179PO·Especialidad Formativa

ADGD179PO Medición del rendimiento. Métodos y tiempos

Adquirir conocimiento de los principales sistemas de asignación de tiempos, tipo de trabajo, de equilibrado de líneas y de establecimiento o mejora de métodos, así como los sistemas de incentivos más usuales.

Compatibilidad
SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
Trazabilidad para FUNDAE
Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
Idiomas
Castellano, catalán, euskera y gallego
Última revisión
2026

Para quién es

Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:

Administración y gestión
Convenios: Oficinas y despachos

Contenido del programa

  • Estudio del trabajo y la productividad(7.4h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Productividad y trabajo.
    • 1.1. Introducción.
    • 1.2. Productividad.
    • 1.3. Descomposición del tiempo total invertido en un trabajo.
    • 1.4. Factores que tienden a reducir la productividad y cómo reducirlos.
    • 2. Técnicas para el estudio del trabajo.
    • 2.1. Definición de estudio del trabajo.
    • 2.2. Utilidad del estudio del trabajo.
    • 2.3. Técnicas de estudio del trabajo.
    • 2.4. El factor humano, condiciones y ambiente de trabajo.

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Estudio, análisis y mejora del método(7.1h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. El estudio del método de trabajo.
    • 1.1. Fundamentos básicos, objetivos y normas del Estudio de Métodos.
    • 1.2. Campo de aplicación.
    • 1.3. Registro de los procesos de trabajo: Diagramas y Gráficos.
    • 1.4. Hoja del proceso.
    • 2. Análisis y mejora de métodos de trabajo.
    • 2.1. Procedimiento de Análisis y Mejora de Métodos de Trabajo.
    • 2.2. Etapa 1: Seleccionar el trabajo.
    • 2.3. Etapa 2: Registrar los hechos.
    • 2.4. Etapa 3: Examen crítico.
    • 2.5. Etapa 4: Elaborar el nuevo método.
    • 2.6. Etapa 5: Implantación del nuevo método.
    • 2.7. Etapa 6: Comprobar los resultados.

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • La medición(6.5h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. La medición del trabajo.
    • 1.1. Conceptos básicos, objeto y utilidad de la medida de los tiempos.
    • 1.2. Procedimiento básico. Análisis del trabajo y su división en elementos.
    • 1.3. Técnicas de medición del trabajo.
    • 1.4. Medida por estimación.
    • 1.5. Medida por muestreo de trabajo.
    • 1.6. Medida por cronometraje.
    • 1.7. Medida mediante tablas normalizadas. Datos tipo.
    • 1.8. Medida por el Método de Tiempos Predeterminados.
    • 1.9. Trabajo Tipo.
    • 2. Líneas de producción.
    • 2.1. Las líneas de producción.
    • 2.2. El esquema técnico y la especificación del trabajo.
    • 2.3. Planificación y Control de la Producción.
    • 2.4. El Equilibrado de líneas de producción.
    • 2.5. Costes de Producción y Costes estándar.

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Rendimientos e incentivos(7h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Rendimientos.
    • 1.1. Sistemas de retribución salarial.
    • 1.2. Remuneración por rendimiento.
    • 1.3. Valoración del puesto de trabajo.
    • 1.4. Registro de la medición del trabajo.
    • 2. Sistemas de incentivos.
    • 2.1. Introducción.
    • 2.2. Consideraciones y criterios generales.
    • 2.3. Rentabilidad de la prima.
    • 2.4. Tipos de salarios con incentivos.
    • 2.5. Tablas de primas y cálculo de la actividad.
    • 2.6. Implantación y control de los sistemas de incentivos.
    • 2.7. Los sistemas de incentivos en España.

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más

Actividades del módulo

  • Aplicaciones prácticas
  • Glosario
  • Bibliografía
  • Legislación de referencia
  • Actividades prácticas
  • Examen

Diseñado para que terminen

Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.

  • Objetivos

    Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.

  • Diagramas

    Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.

  • Podcasts

    Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.

  • Autoevaluaciones

    Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.

  • Tarjetas de estudio

    Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.

  • Recuerda

    Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.

  • Quiero saber más

    Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.

Demo abierta

Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.

SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas

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Bonificación FUNDAE

Ocupados 2024-2027, 2ª Fase

ESTATAL_2024_27_F2

Importe subvencionable y modalidades

Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.

Presencial

Duración

70h

Importe subvencionable por estudiante

665€

Módulo económico: 9.50€/hora

Teleformación

Duración

70h

Importe subvencionable por estudiante

389€

Módulo económico: 5.56€/hora

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