ADGD104PO Expatriación. Gestión laboral, jurídica, fiscal y recursos humanos
Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno.
- Compatibilidad
- SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
- Trazabilidad para FUNDAE
- Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
- Idiomas
- Castellano, catalán, euskera y gallego
- Última revisión
- 2026
Para quién es
Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:
- Administración y gestión
- Convenios: Oficinas y despachos · Gestorías administrativas
- Finanzas y seguros
- Convenios: Sociedades cooperativas de crédito
- Servicios a las empresas
- Convenios: Empresas de trabajo temporal
- Transversal
- Convenios: Intersectorial/transversal
Contenido del programa
- Perfil del expatriado(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Tipología
- Modalidades de expatriación
- Condicionamientos de género
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Clases de expatriación desde la perspectiva jurídica(1h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Clases de expatriación desde la perspectiva jurídica
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Cálculo de oportunidades para la empresa en la expatriación(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Causas empresariales para la expatriación
- Costes de la expatriación
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Por qué es necesaria una política empresarial de expatriación(2h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Qué datos considerar para tomar la decisión acertada: algunos datos negativos en la realidad
- Factores de fracaso en un proceso de expatriación
- Políticas empresariales necesarias para el éxito de la expatriación
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Claves jurídicas para la gestión de la expatriación: deberes y obligaciones de la empresa(3h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación
- Régimen general de la movilidad geográfica
- Exigencias de la legislación de inmigración
- Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo
- Gestión de condiciones de trabajo
- Pactos de no competencia, exclusividad y secreto
- Competencia judicial en caso de conflicto
- Solución extrajudicial de conflictos
- Protección del expatriado en materia de seguridad social
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Claves en la política de recursos humanos para la gestión eficaz de los expatriados(3h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Fase de selección: a quién elegir y qué criterios hay que tener en cuenta
- Preparación para la expatriación: lo que no se puede dejar pasar antes de un proceso de expatriación
- Políticas de adaptación
- Seguimiento de la expatriación: evitar el sentimiento de "abandono" del personal expatriado
- Plan de retorno: readaptación del profesional a la empresa
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
- Régimen fiscal de los expatriados(3h)
Antes del contenido
- Introducción
- Objetivos
- Diagrama
- Quiz mixto
Contenido teórico
- Residencia de las personas físicas
- Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF o IRNR desplazados
- Conflicto fiscal entre residentes y no residentes
- Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR
- La ecuación fiscal
- Supuesto práctico en relación a la planificación fiscal para las empresas de trabajadores expatriados
Después del contenido
- Podcast
- Recuerda
- Flashcards
- Quiz mixto
- Quiero saber más
Actividades del módulo
- Aplicaciones prácticas
- Glosario
- Bibliografía
- Legislación de referencia
- Actividades prácticas
- Examen
Diseñado para que terminen
Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.
Objetivos
Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.
Diagramas
Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.
Podcasts
Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.
Autoevaluaciones
Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.
Tarjetas de estudio
Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.
Recuerda
Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.
Quiero saber más
Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.
Demo abierta
Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.
SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas
Bonificación FUNDAE
Ocupados 2024-2027, 2ª Fase
ESTATAL_2024_27_F2
Importe subvencionable y modalidades
Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.
Duración
40h
Importe subvencionable por estudiante
376€
Módulo económico: 9.40€/hora
Duración
40h
Importe subvencionable por estudiante
222€
Módulo económico: 5.56€/hora