ADGD073PO·Especialidad Formativa

ADGD073PO Dirección por objetivos y gestión del desempeño

Adquirir conocimiento de las herramientas existentes para realizar una dirección por objetivos y medir el rendimiento de los empleados, identificando las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz.

Compatibilidad
SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
Trazabilidad para FUNDAE
Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
Idiomas
Castellano, catalán, euskera y gallego
Última revisión
2026

Para quién es

Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:

Servicios a las empresas
Convenios: Empresas de trabajo temporal

Contenido del programa

  • Teoría de la dirección por objetivos(10h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Presentación
    • 2. La Función Directiva
    • 2.1. Áreas de actividad del directivo
    • 2.2. Capacidades y habilidades del directivo
    • 2.3. Estilos actuales de dirección
    • 3. Perfil de un mando
    • 3.1. Habilidades comunicativas
    • 3.1.1. Definición de la comunicación
    • 3.1.2. Elementos de la comunicación
    • 3.1.3. Proceso de la comunicación
    • 3.1.4. Herramientas para potenciar una comunicación eficaz
    • 3.1.5. Escucha activa
    • 3.1.6. Empatía
    • 3.1.7. Asertividad
    • 3.1.8. Feedback
    • 3.2. Eficacia y eficiencia
    • 3.3. Gestión del tiempo
    • 3.3.1. El tiempo, características, gestión, ladrones
    • 3.4. Motivación
    • 3.5. Toma de decisiones
    • 4. La Dirección por Objetivos
    • 4.1. Surgimiento
    • 4.2. Características
    • 4.3. Beneficios
    • 4.4. Ciclo de la Dirección por Objetivos
    • 4.5. Principales errores
    • 4.6. Componentes básicos
    • 5. Método de establecimiento de objetivos
    • 5.1. Definiciones y objetivos
    • 5.2. Objetivos y resultados
    • 5.3. Funciones del objetivo
    • 5.4. Formulación del objetivo
    • 5.5. Objetivos como parámetros para la acción

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más
  • Gestión del desempeño(6h)

    Antes del contenido

    • Introducción
    • Objetivos
    • Diagrama
    • Quiz mixto

    Contenido teórico

    • 1. Presentación
    • 2. El sistema de Gestión del Desempeño
    • 2.1. Concepto del desempeño
    • 2.2. Objetivos de la gestión del desempeño
    • 2.3. Principios de diseño de los sistemas de gestión del desempeño
    • 2.4. Componente de un sistema de gestión del desempeño
    • 3. Indicadores del desempeño
    • 3.1. Elementos
    • 3.2. Características
    • 3.3. Construcción de indicadores de seguimiento
    • 3.4. Tipos de indicadores
    • 4. Proceso de evaluación
    • 4.1. Beneficios de la evaluación del desempeño
    • 4.2. Métodos para la evaluación del desempeño
    • 4.3. La entrevista de evaluación del desempeño
    • 5. Corrección de desviaciones
    • 5.1. Establecimientos de estándares de desempeño
    • 5.2. Medición del desempeño
    • 5.3. Comparación del desempeño con el estándar
    • 5.4. Corrección de desviaciones

    Después del contenido

    • Podcast
    • Recuerda
    • Flashcards
    • Quiz mixto
    • Quiero saber más

Actividades del módulo

  • Aplicaciones prácticas
  • Glosario
  • Bibliografía
  • Legislación de referencia
  • Actividades prácticas
  • Examen

Diseñado para que terminen

Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.

  • Objetivos

    Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.

  • Diagramas

    Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.

  • Podcasts

    Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.

  • Autoevaluaciones

    Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.

  • Tarjetas de estudio

    Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.

  • Recuerda

    Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.

  • Quiero saber más

    Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.

Demo abierta

Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.

SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas

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Bonificación FUNDAE

Ocupados 2024-2027, 2ª Fase

ESTATAL_2024_27_F2

PrioritariaEmpleo

Importe subvencionable y modalidades

Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.

Presencial

Duración

40h

Importe subvencionable por estudiante

383€

Módulo económico: 9.57€/hora

Teleformación

Duración

40h

Importe subvencionable por estudiante

222€

Módulo económico: 5.56€/hora