ADGD0031·Transversal

ADGD0031 Gestión de recursos humanos

Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.

Compatibilidad
SCORM 1.2. Compatible con Moodle, Canvas, Blackboard, TalentLMS y otros
Trazabilidad para FUNDAE
Registros completos de actividad y evaluación, listos para auditoría
Idiomas
Castellano, catalán, euskera y gallego
Última revisión
2026

Para quién es

Esta acción formativa está dirigida a profesionales de los siguientes sectores:

Administración y gestión
Convenios: Oficinas y despachos
Servicios a las empresas
Convenios: Empresas de trabajo temporal
Transversal
Convenios: Intersectorial/transversal de autónomos

Contenido del programa

Dirección estratégica de los recursos humanos

1 sección

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Dirección Estratégica de RRHH

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
  • Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
  • Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
  • Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Procesos de los recursos humanos

3 secciones

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Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Elección de la formación y reciclaje
  • Planificación de sucesiones
  • Gestión promociones. Movilidad interna
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Ejecución del reclutamiento

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto
  • Análisis de las ventajas y desventajas
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Ejecución de la auditoría de RRHH

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Análisis del sistema de gestión de RRHH
  • Gestión oportunidades de mejora
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Aspectos de la política retributiva

4 secciones

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Identificación de los tipos de retribución

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición de Política Retributiva
  • Definición de las Bases de la Política retributiva.
  • Descripción principios de la Política Retributiva.
  • Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Identificación de los tipos de retribución

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional
  • Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Selección

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición del proceso de selección
  • Análisis del proceso de selección
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Integración

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición del proceso de integración
  • Análisis del proceso de integración
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación

4 secciones

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Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo
  • Definición de los factores de riesgos profesionales
  • Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
  • Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a
  • Clasificación de infracciones y sanciones
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Identificación de los riesgos Laborales y su prevención

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición del tipo de riesgos laborales
  • Creación de sistemas de control de riesgos
  • Creación planes de emergencia y evacuación
  • Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Análisis de las necesidades formativas

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Detección de las necesidades formativas
  • Análisis de las necesidades formativas
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Confección del plan de formación

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Identificación formaciones necesarias
  • Diseño de acciones formativas
  • Elaboración del Plan de Formación
  • Análisis de los resultados
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Legislación laboral

3 secciones

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Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo
  • Duración. Período de prueba
  • Modificación contrato de trabajo
  • Suspensión contrato de trabajo
  • Extinción contrato de trabajo
  • Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Definición del salario

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición y composición del salario
  • Definición del Salario Mínimo Interprofesional
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Descripción de la jornada laboral

  • Introducción
  • Objetivos
  • Diagrama
  • Evaluación inicial
  • Definición de la jornada laboral
  • Planificación y comunicación del calendario laboral
  • Definición de horas extraordinarias
  • Definición de permisos retribuidos y no retribuidos
  • Duración vacaciones retribuidas
  • Podcast
  • Recuerda
  • Tarjetas de estudio
  • Autoevaluación
  • Quiero saber más

Diseñado para que terminen

Los cursos buenos son los que se terminan. Cada recurso está pensado para mantener a tus estudiantes avanzando: desde el primer objetivo hasta el cierre del curso.

  • Objetivos

    Saben qué van a aprender al inicio de cada tema. Sin avanzar a ciegas.

  • Diagramas

    Conceptos clave visualizados antes de leer. Menos esfuerzo, mejor retención.

  • Podcasts

    Otro formato para avanzar fuera del ordenador: en el coche, andando, entre tareas.

  • Autoevaluaciones

    Saben dónde están en cada paso. Sin sorpresas al final del curso.

  • Tarjetas de estudio

    Repasan en 5 minutos. No tienen que releer todo el tema antes de avanzar.

  • Recuerda

    Cierre de cada tema con lo esencial. Pasan al siguiente con todo claro.

  • Quiero saber más

    Opcional, para curiosos. No alarga el curso de quien solo quiere terminar.

Demo abierta

Pruébalo tú mismo. Un curso completo, sin formularios.

SEAD025PO Básico de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales · 50h · 4 idiomas

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O en:Català·Galego·Euskara

Bonificación FUNDAE

Ocupados 2024-2027, 2ª Fase

ESTATAL_2024_27_F2

Prioritaria

Importe subvencionable y modalidades

Lo que tú cobras por estudiante al impartir esta acción bonificada. No es el precio del SCORM.

Presencial

Duración

60h

Importe subvencionable por estudiante

582€

Módulo económico: 9.70€/hora

Teleformación

Duración

60h

Importe subvencionable por estudiante

334€

Módulo económico: 5.56€/hora